A-Kruunu vuosikertomus 2018

YRITYSVASTUURAPORTTI Valtio-omisteinen A-Kruunu mielletään turvalliseksi vuokranantajaksi. ARA-asuntokannan käyttö- ja luovu- tusrajoitukset pitävät asunnot pitkään vuokrakäytössä ja asumiskustannukset kohtuullisina. Vuokrat ARA- asunnoissa määräytyvät omakustannusperiaatteen mukaan. Kaikki asuintalot sijaitsevat pääasiassa joukkoliiken- teen ja palveluiden tuntumassa. Asuintalojen turvalli- suutta edistetään valvomalla huollon toimintaa. Asuk- kaiden viihtyvyydestä huolehditaan asuntojen ja kiin- teistöjen huolellisella kunnossapidolla ja puuttumalla mahdollisesti esiintyviin häiriöihin välittömästi. Asiak- kaiden henkilötietoja käsitellään niin, että yksityisyy- den suoja toteutuu alalle laadittujen vuokrauksen tietosuojaohjeiden mukaisesti. A-Kruunun asukashallintojärjestelmä jalkautettiin kentälle ja organisoiduttiin sen mukaisesti vuoden 2018 aikana. Ensimmäinen puheenjohtajien kokous pidettiin kesällä 2018 Helsingissä. Asukkaiden kanssa pyritään käymään jatkuvaa ja avointa keskustelua, ja asukas- yhteistyön kehittäminen on tärkeä tavoite. Vastuu henkilöstöstä A-Kruunun palveluksessa oli vuoden 2018 lopulla 12 henkilöä. Näistä kaksi henkilöä rekrytoitiin kuluneen vuoden aikana. Uusien työntekijöiden perehdytys on tavoitteellista ja siihen osallistuu pienessä organisaatiossa jousta- vasti kaikki henkilöt. Kaikkien työntekijöiden kanssa käydään kehityskeskustelu vuosittain. Uudet työn- tekijät on perehdytetään A-Kruunun tapaan toimia ja eettisiin periaatteisiin. Työntekijöitä kannustetaan osallistumaan alan koulutuksiin ja ajankohtaistilai- suuksiin työmotivaation ja työssä osaamisen tueksi. Henkilökunnalla on mahdollisuus suorittaa myös alan pätevöittäviä tutkintoja. A-Kruunussa on käytössä koko henkilöstön kattava tulospalkkiojärjestelmä työssä kannustamisen välineenä, missä noudatetaan valtion omistajapolitiikkaa koskevaa valtioneuvoston periaatepäätöstä 13.5.2016. Palkitsemispolitiikan tavoitteena on tukea yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamista ja pitkäjänteistä arvon nousua. Työterveyshuoltoon on valittu kumppaniksi Me- hiläinen Oy. Henkilökunnan työkykyä ylläpitävää toi- mintaa tullaan henkilöstön kasvaessa toteuttamaan suunnitelmallisesti. 48