Henkilöstön kehitysmahdollisuudet Kehitämme aktiivisesti osaamista Kannustamme työntekijöitämme osallistumaan alan koulutuksiin ja ajankohtaisiin tilaisuuksiin työmotivaation ja työssä osaamisen tueksi. Henkilökunnalla on mahdollisuus suorittaa myös alan pätevöittäviä tutkintoja. Vuonna 2024 järjestimme turvallisuuskoulutuksen, jossa annettiin eväitä, miten toimitaan toimistolla ja työtehtävissä erilaisissa haastavissa tilanteissa. Lisäksi järjestimme henkilöstölle ensiapukoulutuksen sekä muutoksessa elämisen taidot -koulutuksen. Vuonna 2024 henkilöstömme osallistui koulutuksiin keskimäärin 4,5 päivää per työntekijä. A-Kruunun henkilökunta vietti kesäisen virkistyspäivän seilaamalla tykki- sluuppi Dianalla Helsingin edustan saariin ja niiden tarinoihin tutustuen. Retki päättyi Suomenlinnaan. VIIKON VITONEN CASE A-Kruunun henkilöstölle lanseerattu viikon vitonen oli työkalu, jonka tavoitteena oli vahvistaa yhteisöllisyyttä ja auttaa työntekijöitä oppimaan toisistaan uusia puolia. Koko henkilöstö esittäytyi vuorotellen siten, että viikoittain yksi työntekijä vastasi viiteen kysymykseen. Vastaukset julkaistiin koko henkilöstölle, mikä tarjosi mahdollisuuden tutustua kollegoihin syvällisemmin ja luoda uusia keskustelunaiheita. Kyselyyn vastannut henkilö valitsi seuraavan vastaajan, jolloin kierros eteni luontevasti koko organisaation läpi. Työkalun saama palaute oli erittäin innostunutta, ja henkilöstö koki sen hauskaksi ja merkitykselliseksi tavaksi jakaa itsestään uusia puolia. Vastaajien kertomuksista nousi esiin monia yllättäviä ja inspiroivia tarinoita, kuten osallistuminen 14-vuotiaana Kuubassa lasten teatterifestivaaleille, rugbyn suomenmestaruus, toinen sija Seura-lehden päivänsädekilpailussa sekä vuoden kokemus YK:n rauhanturvaajana Etelä-Libanonissa. Viikon vitonen oli onnistunut tempaus, joka toi työyhteisöön lisää yhteenkuuluvuuden tunnetta ja lisäsi työn merkityksellisyyttä. Tällaiset pienet teot voivat osaltaan auttaa vahvistamaan työhyvinvointia ja tuomaan kepeyttä arkeen, erityisesti aikana, jolloin työn kuormittavuus ja väsymys ovat yhä ajankohtaisempia haasteita. 34 A-KRUUNU | YRITYSVASTUURAPORTTI 2024
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=