A-KRUUNU - Yritysvastuuraportti 2022 33 Hyvinvoiva henkilöstö Meille on tärkeää, että henkilöstömme voi hyvin. Vuoden 2022 lopussa A-Kruunun palveluksessa oli 33 henkilöä. Henkilöstömäärä kasvoi vuoden aikana kolmella työntekijällä. Ikäjaukauma on pysynyt suhteellisen tasaisena. Vuonna 2022 eniten kasvoi 30-39 -vuotiaiden työntekijöiden määrä. Tavoitteenamme on yhteisöllinen ja hyvinvoiva henkilöstö, joten panostamme tarkoituksenmukaisiin työolosuhteisiin, kattaviin työsuhde-etuihin ja yhteisölliseen yrityskulttuuriin. Järjestämme vuosittain vähintään yhden työhyvinvointia ylläpitävän päivän, jonka lisäksi virkistystiimimme suunnittelee ja ideoi muuta virkistystoimintaa. Vuonna 2022 järjestettiin useita yhteisiä tapahtumia, kuten virkityspäiviä ja pikkujoulut. Tapahtumien teemana on ollut paluu toimistolle ja työyhteisöön tutustuminen kauan kestäneen poikkeusajan jälkeen. Työntekijää 31.12.2022 Takaamme turvallisen työympäristön Haluamme taata työntekijöillemme turvallisen ja viihtyisän työympäristön, joten panostamme ennalta ehkäiseviin käytäntöihin yhdessä työterveys- huollon kanssa. Terveyshuollon raportin mukaan, vuonna 2022 sairauspoissaoloja oli kumulatiivisesti 5,63 (5,79) työpäivää per henkilö, ja sairauspoissaoloprosentti oli 2,9 (1,97). Vuonna 2022 tapahtui 2 poissaoloon johtanutta työtapaturmaa. Whistleblowing-ilmoituskanavallamme tuli kaksi ilmoitusta, jotka on käsitelty ja tarvittavat toimenpiteet on käynnistetty. Henkilöstön ikäjakauma Kuva: Kannustamme henkilöstöä kestävään liikkumiseen. Kuvassa A-Kruunun kilometrikisan kärkikolmikko. Henkilöstöjakauma keskimäärin vuonna 2022 33
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=