GRI2: YLEINEN SISÄLTÖ GRI-SISÄLTÖ SIJAINTI KOMMENTTI 2-16 Väärinkäytöksistä viestiminen Sivu 31 2-17 Ylimmän hallintoelimen yleinen tietoisuus vastuullisuudesta Sivut 12, 13 2-18 Ylimmän hallintoelimen toiminnan arviointi Sivut 12, 13 2-19 Palkitsemisjärjestelmä Sivu 13 Johdon ja henkilöstön palkitseminen muodostuu kiinteästä kokonaispalkasta ja tulospalkkiosta. Palkitsemisesta päättää yhtiön hallitus. Palkitseminen perustuu työtehtävän vaativuuteen, työssä suoriutumiseen, kokemukseen ja koulutukseen sekä yritykselle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Palkitsemisen tason tulee olla kilpailukykyinen. Hallituksen jäsenet saavat kuukausipalkkion sekä kokouspalkkion. Palkitsemista ohjaa A-Kruunun palkitsemispolitiikka. Lisäksi A-Kruunulla oli käytössä stay bonus -palkitsemisjärjestelmä vuonna 2024. 2-20 Palkitsemisjärjestelmän prosessi Sivu 13 2-21 Vuotuinen kokonaiskorvaussuhde Sivu 38 Strategia, politiikat ja käytännöt 2-22 Lausunto kestävän kehityksen strategiasta Sivut 3, 4 2-23 Poliittiset sitoutumiset Sivut 12, 13 A-Kruunu on poliittisesti sitoutumaton. 2-24 Poliittisten sitoutumisten jalkauttaminen Sivut 12, 13 A-Kruunu on poliittisesti sitoutumaton. 2-25 Prosessit negatiivisten vaikutusten korjaamiseksi Sivut 12, 13 2-26 Mekanismit neuvojen saamiseen ja huolenaiheiden nostamiseen Sivu 31 2-27 Lakien ja määräysten noudattaminen A-Kruunu noudattaa kaikessa toiminnassaan Suomen lakia. Vuoden 2024 aikana ei ole tullut ilmi uusia rikkomuksia. 2-28 Jäsenyydet Sivu 30 KOVA ry, RAKLI ry, FIGBC ry ja Isännöintiliitto Sidosryhmävuorovaikutus 2-29 Lähestymistapa sidosryhmien osallistamiseen Sivu 7 2-30 Työehtosopimus Sivu 38 41 A-KRUUNU | YRITYSVASTUURAPORTTI 2024
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=