Henkilöstön hyvinvointi keskiössä Yhtiö panosti toimintavuonna henkilöstön resilienssin kehittämiseen järjestämällä Muutoksessa elämisen taidot -koulutuksen, joka tarjosi työntekijöille valmiuksia kohdata jatkuvasti muuttuvan maailman haasteet. Henkilöstötutkimuksessa nousi esiin, että työntekijät ovat vahvasti sitoutuneet yhteiskuntavastuuseen, ja että henkilöstö kokee tulleensa yhtiön taholta kuulluksi. A-Kruunulaiset aloittivat toimintavuonna hyvien tekojen sarjan, jonka myötä henkilöstö lähti mukaan erilaisiin hyvää tekeviin tempauksiin osallistuen muun muassa Asunnottomien yö -keräykseen. Hyvien tekojen sarjasta lisää vastuullisuusraportissa sivulla 32. A-Kruunun NPS kiitettävällä tasolla Vuosittain toteutettava A-Kruunun asukastyytyväisyystutkimus osoitti, että suosittelijuutta kuvaava NPS-luku on edelleen kiitettävällä tasolla, 40. Sähköisesti toteutettu asukastyytyväisyystutkimus lähetettiin 3754 vuokrasopimusosapuolelle. Vastauksia saatiin 1197 eli vastausprosentiksi muodostui 40, mikä antaa mahdollisuuden tehdä tuloksista myös oikeansuuntaisia johtopäätöksiä. A-Kruunu jatkaa toimintaansa normaalisti Hallituksen omistajapoliittisessa periaatepäätöksessä esitettiin toukokuussa, että valtio voisi luopua A-Kruunu Oy:n omistuksesta. Lainsäädäntö säätelee tarkasti yleishyödyllisten yhtiöiden myyntiä, ja turvaa asukkaiden aseman. Ostaja voi olla vain voittoa tavoittelematon yleishyödyllinen yhteisö. Yhtiö jatkaa toimintaansa perustamisesta lähtien voimassa olleiden tavoitteiden mukaisesti tuottaen kohtuuhintaisia ja laadukkaita vuokra-asuntoja, jotka mahdollistavat asukkaiden arjen sujuvuuden ja tukevat elinkeinoelämän toimintaedellytyksiä. Tämän lisäksi omistaja on asettanut yhtiölle tämänhetkisten kehittämistarpeiden mukaisina erityistehtävinä kiertotalouden, puurakentamisen, vähähiilisyyden sekä asumisen ja asuntorakentamisen innovaatioiden edistämisen. 33 A-KRUUNU | VUOSIKERTOMUS 2024 HELSINGIN KONTTINOSTURINKUJA 4 TAITEILIJA-ASUNTO
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=