A-KRUUNU - Yritysvastuuraportti 2023 39 GRI2: YLEINEN SISÄLTÖ GRI-SISÄLTÖ SIJAINTI KOMMENTTI 2-16 Väärinkäytöksistä viestiminen Sivu 29 2-17 Ylimmän hallintoelimen yleinen tietoisuus vastuullisuudesta Sivut 12, 13 2-18 Ylimmän hallintoelimen toiminnan arviointi Sivut 12, 13 2-19 Palkitsemisjärjestelmä Sivu 13 Johdon ja henkilöstön palkitseminen muodostuu kiinteästä kokonaispalkasta ja tulospalkkiosta. Palkitsemisesta päättää yhtiön hallitus. Palkitseminen perustuu työtehtävän vaativuuteen, työssä suoriutumiseen, kokemukseen ja koulutukseen sekä yritykselle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Palkitsemisen tason tulee olla kilpailukykyinen. Hallituksen jäsenet saavat kuukausipalkkion sekä kokouspalkkion. Palkitsemista ohjaa A-Kruunun palkitsemispolitiikka. 2-20 Palkitsemisjärjestelmän prosessi Sivu 13 2-21 Vuotuinen kokonaiskorvaussuhde Sivu 36 Strategia, politiikat ja käytännöt 2-22 Lausunto kestävän kehityksen strategiasta Sivut 3, 4 2-23 Poliittiset sitoutumiset Sivut 12, 13 A-Kruunu on poliittisesti sitoutumaton. 2-24 Poliittisten sitoutumisten jalkauttaminen Sivut 12, 13 A-Kruunu on poliittisesti sitoutumaton. 2-25 Prosessit negatiivisten vaikutusten korjaamiseksi Sivut 12, 13 2-26 Mekanismit neuvojen saamiseen ja huolenaiheiden nostamiseen Sivu 29 2-27 Lakien ja määräysten noudattaminen A-Kruunu noudattaa kaikessa toiminnassaan Suomen lakia. Vuoden 2023 aikana ei ole tullut ilmi uusia rikkomuksia. 2-28 Jäsenyydet Sivu 28 KOVA ry, RAKLI ry, FIGBC ry ja Isännöintiliitto Sidosryhmävuorovaikutus 2-29 Lähestymistapa sidosryhmien osallistamiseen Sivu 7 2-30 Työehtosopimus Sivu 36
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=