Kolmas henkilöstökysely Vuonna 2022 toteutimme järjestyksessään kolmannen henkilöstökyselyn. Valtaosa henkilöstöstä jaksaa työssään hyvin ja monet ovat mieltyneet etätyöskentelyyn. Henkilöstö kuitenkin kaipaa spontaania tiedonvaihtoa, jota tapahtuu toimistolla. Pääosalle henkilöstöstä on erittäin tärkeää, että he voivat itse vaikuttaa joustavasti etätyöpäivien määrään. Kuluneena vuonna olemmekin pitkälti palanneet toimistotyöskentelyyn sopimalla yhteisiä toimistolla olopäiviä. Olemme myös pyrkineet löytämään erilaisia keinoja aktivoida kohtaamisia työnteossa. Kyselyn perusteella a-kruunulaiset kokevat A-Kruunulle annetut eritystehtävät tärkeäksi. Henkilöstön mielestä A-Kruunussa tehdään yhteiskunnallisesti tärkeää työtä. Kuva: A-Kruunun hallitus ja johtoryhmä tutustumassa Tampereen Kuusikkoon. Henkilöstö viihtyy työssään hyvin ja erityisesti A-Kruunun erityistehtävät tekevät työstä mielekästä. Yrityksen toiminta-ajatukset ja tavoitteet ovat selkeät henkilöstölle. Työt jakautuvat hiukan epätasaisesti, osalla on hiljaisempaa ja osalla kiireistä. Työssä jaksamisessa on tapahtunut parannusta, mutta siinä on vielä hieman parannettavaa. Koulutusten vuosi Kannustamme työntekijöitämme osallistumaan alan koulutuksiin ja ajankohtaisiin tilaisuuksiin työmotivaation ja työssä osaamisen tueksi. Henkilökunnalla on mahdollisuus suorittaa myös alan pätevöittäviä tutkintoja. Vuonna 2022 järjestimme henkilöstöllemme kaksi työpajaa, jotka koskivat vastuullisuutta ja uusia toimitilojamme. Uusia toimitilojamme käsittelevässä työpajassa kävimme läpi ja sovimme yhteisiä pelisääntöjä toimistollemme. Molempien työpajojen tarkoituksena oli osallistaa henkilökuntaa A-Kruunun toimintaan. Järjestimme myös kaksipäiväisen haastavien asiakastilanteiden koulutuksen asiakaspalvelutyössä oleville. Lisäksi henkilöstöllemme pidettiin Microsoft Teams -koulutus, aivotyötä tukeva koulutus sekä koko henkilöstölle kahden aamupäivän mittainen viestintäkoulutus. Hallinnon kehittäminen Vuonna 2021 aloitettu hallinnollisten toimien kehittämistä on jatkettu vuonna 2022. Kuluneena vuonna lisäsimme perehdytykseen yhteisen ohjeen, joka käydään läpi kaikkien uusien työntekijöiden kanssa. Hallinnosten toimien kehittämiseen on kuulunut esimerkiksi yhteisten pelisääntöjen luominen. ” Koin kaikki A-Kruunun järjestämät koulutukset tarpeellisiksi etenkin, koska henkilökunnan toiveita oli niissä kuunneltu. Vastuullisuustyöpaja oli mielenkiintoinen ja haastavien tilanteiden koulutuksesta sain ihan käytännön vinkkejä omaan työhön” - Crista Laine, vuokrausneuvottelija Kuva: A-Kruunussa suositaan kestävää liikkumista. Tampereen excursiolla käytettiin siirtymiin myös uutta ratikkaa eli Rassea. 78 79 A-KRUUNU | YRITYSVASTUURAPORTTI
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=