Vuonna 2023 meitä odottaa jännittävät ajat, sillä olemme muuttamassa uusiin toimistotiloihimme Helsingin Pasilaan. Tilan suunnittelussa on pyritty ottamaan huomioon sen käyttäjien erilaiset tarpeet: tiloista löytyy niin rennompaan oleskeluun kutsuvia kalusteryhmiä kuin huolella valittuja ergonomisia työskentelypisteitä. Tiloissa on erityisesti otettu huomioon hybridityöskentelyn mahdollistaminen. Tilan värit ja materiaalit tukevat uutta brändi-ilmettämme, joten tiloissamme tullaan näkemään paljon luonnonläheisiä materiaaleja sekä värejä. Tärkeänä kantavana teemana tiloja suunniteltaessa onkin ollut hyvinvointi. Päämääränä on ollut suunnitella tilat, joissa jokainen voi tuntea olonsa rentoutuneeksi ja innovatiiviseksi. Tilojen suunnitteluun on osallistettu vahvasti henkilökuntaa: olemme esimerkiksi järjestäneet työpajan, jossa henkilöstö pääsi ideoimaan uutta toimitilaa sekä kertomaan omia ajatuksia uudesta tilasta. Olemme tekemässä uusiin tiloihimme Green Office -ohjelmaa, johon tulemme hakemaan sertifiointia vuoden 2023 alussa. Uudet toimitilat Helsingin Pasilassa Uuden brändi-ilmeen tarina Uudella brändi-ilmeellä tahdomme ilmentää Suomen kaunista luontoa. Ilmeessä onkin vahvasti mukana rantakalliot ja kivet, liplattava vesi sekä ikoniset metsien puut. Uusi brändi-ilme on vahvasti läsnä uusissa toimitiloissamme Helsingin Pasilassa. Uusi brändi-ilme kuvastaa toimintaamme vastuullisena, luontoa kunnioittavana ja ihmisläheisenä yrityksenä. ”A-Kruunun uusien toimitilojen suunnittelu oli projektina mielenkiintoinen, koska suunnitelmia jouduttiin päivittämään hankkeen aikana tapahtuneiden isojen muutosten johdosta, sekä henkilökunnan määrän kasvu että joustavan työn mallin käyttöönotto huomioitiin ketterästi suunnitelmissa. Green Office -ohjelman käyttöönotto uusissa tiloissa tukee hyvin vastuullisuustavoitteitamme. Uudet tilat ja uusi brändi-ilme ovat odotettuja muutoksia henkilökunnan keskuudessa ja aloittavat uuden aikakauden A-Kruunun historiassa.” - Riikka Vitakoski, hallintopäällikkö Kuva: A-Kruunun uusien Pasilan toimitilojen suunnittelua. Hyvinvoiva henkilöstö Meille on tärkeää, että henkilöstömme voi hyvin. Vuoden 2022 lopussa A-Kruunun palveluksessa oli 33 henkilöä. Henkilöstömäärä kasvoi vuoden aikana kolmella työntekijällä. Ikäjaukauma on pysynyt suhteellisen tasaisena. Vuonna 2022 eniten kasvoi 30-39 -vuotiaiden työntekijöiden määrä. Tavoitteenamme on yhteisöllinen ja hyvinvoiva henkilöstö, joten panostamme tarkoituksenmukaisiin työolosuhteisiin, kattaviin työsuhde-etuihin ja yhteisölliseen yrityskulttuuriin. Järjestämme vuosittain vähintään yhden työhyvinvointia ylläpitävän päivän, jonka lisäksi virkistystiimimme suunnittelee ja ideoi muuta virkistystoimintaa. Vuonna 2022 järjestettiin useita yhteisiä tapahtumia, kuten virkityspäiviä ja pikkujoulut. Tapahtumien teemana on ollut paluu toimistolle ja työyhteisöön tutustuminen kauan kestäneen poikkeusajan jälkeen. Työntekijää 31.12.2022 Takaamme turvallisen työympäristön Haluamme taata työntekijöillemme turvallisen ja viihtyisän työympäristön, joten panostamme ennalta ehkäiseviin käytäntöihin yhdessä työterveys- huollon kanssa. Terveyshuollon raportin mukaan, vuonna 2022 sairauspoissaoloja oli kumulatiivisesti 5,63 (5,79) työpäivää per henkilö, ja sairauspoissaoloprosentti oli 2,9 (1,97). Vuonna 2022 tapahtui 2 poissaoloon johtanutta työtapaturmaa. Whistleblowing-ilmoituskanavallamme tuli kaksi ilmoitusta, jotka on käsitelty ja tarvittavat toimenpiteet on käynnistetty. Henkilöstön ikäjakauma Kuva: Kannustamme henkilöstöä kestävään liikkumiseen. Kuvassa A-Kruunun kilometrikisan kärkikolmikko. Henkilöstöjakauma keskimäärin vuonna 2022 33 76 77 A-KRUUNU | YRITYSVASTUURAPORTTI
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=