Henkilöstö Toimintavuoden aikana henkilöstön lukumäärä oli keskimäärin 35 (28). Palkitsemispolitiikka, toteutunut palkitseminen Palkitsemispolitiikassa noudatetaan valtion omistajapolitiikkaa koskevaa valtioneuvoston periaatepäätöstä 8.4.2020. Palkitsemispolitiikan tavoitteena on tukea yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamista ja pitkäjänteistä arvon nousua. Palkitsemisjärjestelmän (STI) ansaintajakso oli kalenterivuosi 2022. Järjestelmän mittarit vastasivat A-Kruunun strategisia tavoitteita. A-Kruunun vastuullisuusohjelman tavoitteita on integroitu palkitsemisjärjestelmän mittareihin. Palkitsemistiedot on esitetty tilinpäätöksen liitetiedoissa. Yritysvastuu A-Kruunussa on käytössä vastuullisohjelma ja -raportointi. Yritysvastuusta raportoidaan vuosikertomuksessa. A-Kruunun vastuullisuusohjelma rakentuu seuraavien teemojen ympärille: • Mahdollistamme viihtyisän ja turvallisen asumisen • Rakennamme kestävää kaupunkiympäristöä • Tuemme kestävää yhteiskunnallista kehitystä • Panostamme työyhteisöön Vastuullisuusteemoja seurataan eri näkökulmien kautta. Jokaiselle teemalle ja näkökulmalle on määritelty omat tavoitteet, joiden avulla pystytaan kehittämään toimintaa entisestään. Tavoitteet auttavat myös arvioimaan toimintaa jatkuvasti. A-Kruunu on siirtynyt uusiutuvan kaukolämmön ja kiinteistösähkön käyttöön ja on lähes hiilineutraali oman toiminnan osalta vuoden 2022 lopussa (scope 1 ja 2). Arvoketjun päästöjä pyritään vähentämään suunnitelmallisesti (scope 3). Riskeistä ja riskien hallinnasta A-Kruunussa riskit on jaoteltu seuraaviin luokkiin: • Strategiset • Operatiiviset • Taloudelliset • Hankkeisiin ja kiinteistöihin liittyvät • Vahinkoriskit HENKILÖSTÖKULUT 2022 2021 Palkat 2 227 137,49 1 888 857,50 Palkkiot 108 600,00 113 080,00 Eläkekulut 409 859,91 331 397,68 Muut henkilösivukulut 54 236,60 55 645,23 Yhteensä 2 799 34,00 2 388 980,41 34 35 A-KRUUNU | VUOSIKERTOMUS
RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=