A-Kruunu Vuosikertomus 2021

74 75 0 0~ VASTUULLISUUSTYÖN VASTUULLISUUSOHJELMA 2020-2023 VASTUULLISUUSTYÖN VASTUULLISUUSOHJELMA 2020-2023 VASTUULLISUUSTYÖ 2021 LÄHTÖKOHDAT Huolehdimme tasa-arvoisesta palkitsemisesta Käytössämme on koko henkilöstön kattava tulospalkkiojärjestelmä työssä kannustamisen välineenä. Huolehdimme, että palkitseminen on kohtuullista, oikeudenmukaista ja läpinäkyvää. Palkitsemisessa noudatetaan valtion omistajapolitiikkaa koskevaa valtioneuvoston periaatepäätöstä. Palkitsemisjärjestelmän lisäksi tarjoamme henkilöstöllemme lukuisia työsuhdeetuja. Virkistystoiminta Pikkujoulut, tyky-päivät ja ekskursiot. Pikkujouluja juhlittiin yhdessä sisäsurffauksen merkeissä. Henkilökunnan kuohuvat Juhlistimme muun muassa 2000 asunnon rajapyykin saavuttamista Virike-etu ja vakuutukset Henkilöstölle täysi virike-etu kulttuuriin, liikuntaan ja hierontaan sekä vapaa-ajan tapaturmavakuutus ja työkykyvakuutus. Työsuhdepolkupyörä Työsuhdepolkupyörän lisäksi kannustimme henkilökuntaamme liikkumaan osallistumalla pyöräilyn ja kävelyn kilometrikisoihin. Firstbeat Hyvinvointianalyysi Tarjosimme henkilöstöllemme mahdollisuuden seurata arkensa kuormittavuutta ja palautumista Firstbeat-mittauksen avulla. Aktiivisille käyttäjille mahdollistettiin kokeilujakson jälkeen pidennetty seuranta. CASE Sovellettua virkistystoimintaa Koronan takia pidentyneet poikkeusolot saattavat haastaa monen arjessa jaksamista, joten A-Kruunussa nähdään tärkeänä tukea Pikkujoulut 2021.jpg työntekijöitä jaksamista ja työstä irrottautumista myös poikkeusaikana. Yrityksessä onkin panostettu uudenlaiseen virkistystoimintaan, jolla tuetaan yhteisöllisyyttä sosiaalisen kanssakäymisen rajoitukset huomioiden. Vuonna 2021 henkilökunnalla toteutettiin etäkokkikoulu, jossa osallistujille toimitettiin kotiin ainekset, joita kokattiin etäyhteydellä tapahtuvan opastuksen avulla. Samaan tapaan toteutettiin myös etädrinkkikoulu. Näiden tapahtumien lisäksi henkilökuntaa on pyritty piristämään pienillä teoilla pitkin vuotta. 2000 asunnon täyttyessä järjestettiin etäkuohuvat ja syksyllä työntekijöille lähettiin selviytymispaketti, joka sisälsi muun muassa D-vitamiinia, heijastinhenkselit ja joulukalenterin. VASTUULLISUUSTYÖ 2021 LÄHTÖKOHDAT Osaamisen kehittäminen A-Kruunulla uusien työntekijöiden perehdytys on tavoitteellista ja siihen osallistuu pienessä organisaatiossa joustavasti kaikki henkilöt. Kaikkien työntekijöiden kanssa käydään kehityskeskustelut vuosittain. Kannustamme työntekijöitämme osallistumaan alan koulutuksiin ja ajankohtaisiin tilaisuuksiin työmotivaation ja työssä osaamisen tueksi. Henkilökunnalla on mahdollisuus suorittaa myös alan pätevöittäviä tutkintoja. Varaudumme mahdollisiin tietoturvariskeihin A-Kruunu toteutti alkuvuodesta 2021 teknisen ja hallinnollisen kyberauditoinnin varautuakseen mahdollisiin tietoturvariskeihin. Auditoinnit kattoivat koko IT-ympäristön sekä eri kybermittareita, kuten mahdolliset häiriötilanteiden hallinnan. Kartoitusten pohjalta annettuja toimenpidesuosituksia lähdettiin viivyttelemättä toteuttamaan, ja ne ovat jatkuneet pitkin vuotta. Yksi toimista on ollut laaja, 21 osaa sisältävä tietoturvakoulutus koko henkilökunnalle. Julkisuuteen tulleet ikävät tietoturvamurrot saivat A-Kruunun reagoimaan ja ennakoimaan mahdollisia tietoturvariskejä. Tietoturva-asiantuntijoiden mukaan laajan auditoinnin suorittaminen on organisaatiolta erittäin edistyksellistä toimintaa. A-KRUUNU | YRITYSVASTUURAPORTTI Vuonna 2021 yli puolet henkilöstöstä osallistui työterveyden pitämälle Sujuva aivotyö –kurssille. Kaksiosaisen kurssin ensimmäinen osa oli yhteinen, Teamsin kautta pidetty palaveri, ja toisen osan jokainen osallistuja suoritti itsenäisesti. Lisäksi koko henkilöstö osallistui keväällä pidettyyn työyhteisökoulutukseen ja 2NS:n järjestämään Kyberoppi-verkkokoulutukseen. Tietoturvallisuuskoulutus hyödynsi videoita osana opetusta, jonka katsottuaan työntekijä vastasi aihetta koskeviin kysymyksiin. AdobeStock_415994675.jpeg CASE

RkJQdWJsaXNoZXIy Mzk2NzY=